je vous emmerde

pourquoi ce livre

Ce livre n’est ni une plainte, ni un règlement de comptes.
C’est une mise à plat. Il met des mots sur une mécanique devenue banale : transformer l’âge en risque, l’expérience en coût, la maturité en soupçon.

Il s’adresse à toutes celles et ceux que cela concerne aujourd’hui - ou que cela concernera demain. Dans l’entreprise, mais pas seulement.

Ce livre refuse l’effacement poli.

extrait

Avant toute chose, ne vous méprenez pas : le titre de ce livre n’est ni une insulte ni une provocation, mais uniquement un miroir tendu à notre époque. Dans ces pages, je vais vous dire tout haut ce que beaucoup ruminent en silence, dans des blessures qui cicatrisent mal. Vous penserez peut-être que je cherche l’affrontement pour faire du bruit, attirer
le regard en agitant un drapeau rouge dans l’arène. Eh bien, ce n’est absolument pas le cas.

extrait

Depuis longtemps, la société adore classer. Nous empiler comme des boîtes de conserve dans un supermarché géant, avec des étiquettes collées à la va-vite : trop gros, trop maigre, pas assez souriant, trop instable, pas assez rentable, trop sensible, pas assez ambitieux. Dans mon cas, le tampon était clair : trop vieux et sans aucun doute trop cher.

extrait

La cohérence a un prix. Mais l’incohérence aussi. Sauver sa place en se reniant, c’est perdre son âme. Et une âme ne s’achète pas, même avec un package de rémunération et bonus.

Livre Je suis vieux et je vous emmerde de Jean-Jacques Richard

Sommaire

01
Préambule

Ce titre est une caresse à rebrousse-poil

02
Chapitre 1

Le jour où je suis devenu périmé

03
Chapitre 2

La mécanique impitoyable du tri

-
Conclusion

Merci de votre considération

-
Postface

Le prix de la vérité

• ils en parlent
Une lecture franche, tendue, parfois drôle, souvent dérangeante.
Catherine M.
via Linkedin
J'ai passé un excellent week-end littéraire grâce à ta prose. J'ai tout particulièrement apprécié le thème, tellement d'actualité et que tu as traité avec réalisme et sans trop de pessimisme, tes arguments et les images choisies, ainsi que le style, direct et
fougueux. J'ai avalé le tout avec plaisir en quelques heures.
Merci.
Claude M.
via message privé
Il y a du style, du fond, et surtout une vraie nécessité.
Thierry L.
via Le formulaire
J’ai aimé le ton, parce qu’il refuse les faux-semblants sans tomber dans la posture.
Daniel C.
via Le formulaire
J’ai eu beaucoup de plaisir à lire cet ouvrage, avec une attention particulière, tant il met en lumière des vérités essentielles que nos responsables politiques peinent encore à regarder en face avec courage.

Je tiens à saluer la justesse et la portée de ce livre, que je recommande vivement. Il mérite de susciter une véritable prise de conscience, aussi bien chez les jeunes générations que chez celles et ceux qui dirigent nos entreprises et nos organisations.

Merci pour ces éclairages sincères et nécessaires.
Eric D.A.
via linkedin
Ce texte m’a rappelé que l’expérience dérange souvent ceux qui préfèrent les discours bien rangés.
Michel A.
via Le formulaire
On sent à chaque page qu’il y a du vécu, pas du concept.
Caroline J.
via Le formulaire
Provocant, oui. Mais surtout lucide et salutaire. Un livre qui remet quelques pendules à l’heure.
Bruno C.
via Le formulaire
Ce n’est pas un livre sur l’âge. C’est un livre sur la dignité et cela change tout.
Valérie T.
via Le formulaire
Ce livre devrait être mis entre les mains de beaucoup de recruteurs et de DRH. Ça éviterait pas mal de bêtises.
Philippe G.
via Le formulaire
Je l’ai lu d’une traite. C’est vif, intelligent, drôle par moments, et surtout terriblement vrai.
Isabelle L.
via Le formulaire
Avec un titre pareil, je m’attendais à un coup de gueule. J’ai trouvé bien plus que ça. Un livre juste, fort et profondément humain.
Sophie R.
via Le formulaire
Je l’ai acheté et aussi attaqué la lecture avec intérêt. Ils se trouve que sont celles de plus de 50 ans les plus performantes dans mon organisation. Merci pour cet ouvrage qui frappe fort.
Olivier R.
49 ans (preque à la date limite), via Linkedin
Je viens de terminer la lecture de votre manifeste et je comprends mieux ce cri de colère face à l’injustice. L’âge est une fatalité qui s’impose à tous, sans que nous puissions y changer quoi que ce soit. Il est donc inacceptable que le système exclue expériences, compétences, ambitions et envies de continuer à contribuer, innover, transmettre, apprendre et simplement exister, en prenant pleinement part à la Vie. Votre témoignage, ainsi que ceux qui l’ont nourri, m’a souvent émue, parfois amusée, encouragée dans mon engagement au sein de Seniors Force Plus, et poussée à me questionner. Un grand merci pour tout cela !
Chantal G.
via Linkedin
J'ai dévoré votre manifeste en une soirée ! Tout est dit...Il ne me manque plus que la dédicace...
Jean-Philippe R.
via Linkedin

COMMANDER

Le livre est disponible dès maintenant en version brochée.

Couverture du livre Je suis vieux et je vous emmerde de Jean-Jacques Richard
LinkedIn  Jean-Jacques Richard
l'auteur

Un expert de la sûreté au parcours atypique

Jean-Jacques Richard écrit sur ce que le réel révèle quand on cesse de se raconter des histoires. Il s’intéresse aux mécanismes d’exclusion, aux angles morts, aux discours de façade, et à ce qui permet de rester debout sans se travestir. Il accompagne également des entreprises et des institutions sur les sujets de sûreté et de gestion de crise. Son travail se situe à l’endroit où les décisions se prennent, là où les process rassurent, et où la réalité, parfois, contredit les slogans.

dialogues

Interviews et dédicaces

Les dates sont annoncées ici dès qu’elles sont confirmées.

Lyon

22/04/2026

Interview

Journal le Progrès

Lyon

24/04/2026

Interview

Lyon Capital

Paris

28/04/2026

Interview

Sud Radio

Pour une invitation, une rencontre librairie ou une intervention, la prise de contact est en bas de page.

PRESSE ET INTERVENTIONS

En parallèle du livre, Jean-Jacques Richard propose une conférence sur le thème d’oser.

Oser dire, oser se remettre en mouvement, oser reprendre sa place quand le système préfère le silence. Une conférence qui remet de l’air, utile à tous, quel que soit l’âge ou le poste.

Télécharger le dossier de presse
Jean-Jacques Richard
PRESSE ET INTERVENTIONS
Jean-Jacques Richard

En parallèle du livre, Jean-Jacques Richard propose une conférence sur le thème d’oser.

Oser dire, oser se remettre en mouvement, oser reprendre sa place quand le système préfère le silence. Une conférence qui remet de l’air, utile à tous, quel que soit l’âge ou le poste.

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• témoignages

Ce livre a fait remonter beaucoup d’histoires. Certaines sont brèves, d’autres longues. Certaines sont calmes, d’autres brûlantes.

Les témoignages sont lus avant publication. Les témoignages nommant des personnes ou des entreprises, ou contenant des accusations non vérifiables, ne seront pas publiés.

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Après un licenciement présenté comme une “réorganisation”, j’ai compris que mon âge n’était plus un détail. Ce livre met des mots précis sur ce que beaucoup vivent sans réussir à l’exprimer.
Martine, 58 ans
cadre commercial
Après un licenciement présenté comme une “réorganisation”, j’ai compris que mon âge n’était plus un détail. Ce livre met des mots précis sur ce que beaucoup vivent sans réussir à l’exprimer.
Martine, 58 ans
cadre commercial
Après un licenciement présenté comme une “réorganisation”, j’ai compris que mon âge n’était plus un détail. Ce livre met des mots précis sur ce que beaucoup vivent sans réussir à l’exprimer.
Martine, 58 ans
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Parti "jeune" en Russie à 44 ans, puis la Nouvelle-Calédonie, puis le Vanuatu... Retour "vieux" à 59 ans. L'impatriation est déjà difficile en France, mais en tant que senior il faut sacrément s'accrocher. Jamais dit en face — c'est bien plus subtil, ou sournois. 1 200 CV envoyés en 11 mois, des stages à l'APEC avec des compagnons d'infortune déjà "morts-vivants" à 49 ans. Et puis arrive enfin LA proposition — trois fois moins bien payée que le dernier poste, l'expérience sous-exploitée. Prenez-la quand même. Avec le recul, rien n'est jamais acquis — nous sommes tous susceptibles de perdre notre travail, y compris dans les agences de recrutement — mais rien n'est jamais perdu non plus. Les ATS ont du plomb dans l'aile, les réunions Teams sans caméra agacent tout le monde, le jeunisme commence à montrer ses limites. Depuis quelques mois je suis de nouveau dans le circuit et je vois d'autres opportunités surgir. Ce que j'en retiens : traversons ces déserts avec positivité, ouverture d'esprit, et ce concept dont on ne parle pas assez — la sérendipité.
Michel H.
-
Je suis chargé de cours (vacataire) dans un Master 2 d’une université publique, depuis trois ans. J’ai 66 ans, entrepreneur indépendant, et je ne vais pas pouvoir continuer à transmettre mes savoirs et partager mon expérience professionnelle car il y a une condition d’âge : « Être âgé de moins de 67 ans (limite d'âge légale d'activité) ». Mes cours étant rôdés, je vais demander à être autorisé à continuer à enseigner à titre bénévole ; c’est possible.
Jean-Luc M.
-
J'ai 61 ans, actrice de mon parcours professionnel très diversifié et ayant rebondi souvent dans d'autres métiers, je suis en fait ce que l'on nomme une "slasheuse". Ce qui me servait avant me dessert aujourd'hui. À cause de l'âge. Même si je réduis au maximum mon parcours en ciblant les compétences attendues, j'ai droit à tous les prétextes stéréotypés. Trop expérimentée. Trop diluée. Pas assez expérimentée (pour tenir une billetterie par exemple). Ou trop proche de la retraite aussi, car je ne resterais pas assez longtemps...

En résumé, j'arrête la recherche traditionnelle pour proposer mes services et me prépare à finir ma carrière dans la survie financière...
Sandrine Z.
-
Je suis membre du collectif @Les Increvables. En l'occurrence, « je vis le même sujet ». Cela fait un an que je n'ai pas retrouvé d'emploi (candidatures non retenues, très rares entretiens n'aboutissant pas), je suis quasiment certaine que c'est parce que je suis trop vieille !
Murielle R.
-
Je vous remercie d’avoir osé le dire dans votre ouvrage. De fait, je m’autorise à le dire tous les jours : « Je suis vieille et je vous dis merde ». J’ai 66 ans et j’occupe depuis près de 14 ans un poste de Responsable de pôle privatisations et événements d’entreprises dans un établissement culturel. J’ai généré un chiffre d’affaires important, essentiel pour ce type de structure. Pourtant, l’administration publique m’annonce que je ne pourrai pas aller au-delà de 67 ans, au nom du renouvellement.

On privilégie des profils plus jeunes, moins coûteux, plus malléables, et on ne se prive pas de me le faire sentir. Mon métier exige pourtant rigueur, disponibilité et expérience pour gagner la confiance des entreprises et co-créer des événements. Je serai triste de le quitter en 2027. Je ne me sens pas vieille et compte bien continuer autrement.
Régine B.
-
J’ai bientôt 62 ans. Depuis mes 45 ans, l’âge est devenu un filtre invisible mais bien réel : licenciée lors d’un plan social, puis confrontée à des années de galère malgré 30 ans d’expérience en management, marketing et développement. À chaque entretien, une porte se refermait, sans raison claire.

En 2022, j’ai pourtant recréé une activité performante dans l’événementiel : de zéro à plus de 100 événements mensuels, des centaines de clients, un haut niveau de satisfaction. Et malgré ces résultats, j’ai été poussée vers la sortie dans un climat insidieux.

Depuis, des entretiens solides mais sans suite. Pas de retraite assurée, pas de filet. Alors je continue : je crée, je développe, je livre des résultats. Mon expérience est une force, pas une limite. Je suis disponible. Et redoutable.
Maria Lucia S.
-
Dans le temps, on disait : le jeune court vite, mais le vieux sait où on va. Aujourd’hui, les jeunes ne courent même plus. 57, toujours envie de travailler avec, de plus, une sérieuse envie de laisser une trace de mon passage.
Fabrice P.
-
J’ai 54 ans. Et depuis quelques années, j’ai l’impression d’avoir franchi une ligne invisible. Je suis devenue, imperceptiblement, moi aussi, un "yaourt périmé". Et trouver du travail est devenu un parcours d’(ancienne) combattante.

Lire ce livre m’a fait du bien… mais il m’a aussi mise en colère. Ça a été une prise de conscience. Ça résonne, et il n’y a plus de retour en arrière possible. Parce que ce livre raconte exactement ce que je vis : les silences, les mails sans réponse, les portes qui ne claquent plus. Pas parce que je n’ai plus de compétences. Mais parce que je ne suis plus dans la bonne case.

Jean-Jacques Richard écrit sans filtre, avec une plume acérée mais jamais méchante. C’est imagé, vivant, profondément humain. Et ça dit tout haut ce que beaucoup vivent tout bas.
Stéphanie M.
-
Tout d'abord merci pour votre liberté de parole et votre sens de la formule ! En un mot, merci de « mettre les pieds dans le plat ».
Viré pour la première fois en 2016, à 51 ans. Workaholic incorrigible, c'est le monde qui s'écroule — mais je rebondis grâce à de fidèles soutiens.
Début 2026, à près de 61 ans : rebelote, viré comme un malpropre après plus de 9 ans de bons et loyaux services en tant que DAF. Cette fois, pas de drame apparent — mes enfants sont partis, je suis en fin de carrière. Sauf que… j'ai gagné en expérience, en compétences, et je ressens une immense frustration à ne pas pouvoir les exploiter. D'autant que je déborde d'énergie. L'âge, c'est dans la tête !
Alors permettez-moi de suggérer une alternative au titre de votre livre : « je suis vieux (et toujours aussi jeune dans ma tête), et je vous emmerde ».
Neel P.
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Le pire, c'est que les (jeunes) recruteurs ne se rendent même pas compte qu'ils creusent leur propre tombe en préparant leur propre future exclusion du marché de l'emploi en perpétrant cette pratique...
Géraldine D.
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En cumul emploi-retraite depuis 2021, je m’éclate à faire des missions de redressement ou restructuration de PME en difficulté. Je fais pas mal de rencontres et le constat récurrent est que mes interlocuteurs ou collaborateurs viennent vers moi pour des conseils pragmatiques et souvent très personnels. Je n’ai pas encore lu votre livre mais je souscris à votre démarche. Pour conclure, on en a rien à foutre de ces réactions débiles que vous recevez. Gardez le cap, s’il vous plaît !
Christophe S.
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Âgé de 79 ans, 49 ans comme expert-conseil en viager et formateur dans ce domaine depuis 40 ans, je ne trouve pas de successeur à qui transmettre mon savoir-faire et mon savoir-être avec le grand âge (+ de 75/80 ans) : « Quand l’immédiat dévore, l’esprit dérive. » Edgar Morin, philosophe-sociologue âgé de 104 ans et jeune marié (sic)
Dominique C.
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Je suis peut être vieux et j’ai encore envie d’avoir envie et des projets de business d’écriture et aussi de partage d’opportunités puisque ma boîte peut en offrir à qui a encore envie de travailler cool.
Thierry O.
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L’âge est un sujet en effet, je m’en suis rendue compte il y a 3 ans. J’étais et je suis pleine balle ! Peut-être un peu prétentieuse d’un parcours à responsabilités en prenant des risques. Et j’ai découvert qu’à 57 ans j’étais vieille ! Cela m’a fait rire au début ! En me disant ils ne sont pas sérieux ! Et oui ils l’étaient ! Alors j’ai continué à entreprendre dans un marché compliqué avec ce doute installé en moi lié au regard d’une société qui rejette une date de naissance. Mais hier mon petit cœur s’est remis à battre : « Anne, il n’y a pas d’âge dans l’entrepreneuriat. »
Anne D.Z.
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• ressources

Pour celles et ceux qui souhaitent être accompagnés, reprendre pied, ou ne plus rester seuls face au basculement professionnel.

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• FAQ

Des réponses rapides aux premières interrogations.

À qui s’adresse ce livre ?
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S’agit-il d’un essai ou d’un récit ?
Pourquoi ce titre ?
Est-ce un livre contre les entreprises ?
Le livre est-il politique ?
Est-ce que ce livre va seulement parler aux “seniors” ?
Est-ce que le livre propose des solutions concrètes ?
Est-ce un livre sombre ou un livre qui redonne de l’élan ?
Peut-on inviter l’auteur en entreprise, en librairie ou en conférence ?
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